Modeshoppers.nl
Home » Werken bij Primark » Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

Ontwikkeling en doorgroeien bij Primark

Last update: 01-11-2017

Zoals al duidelijk was gemaakt op andere pagina’s investeert Primark flink in nieuw talentvol personeel. Het doel dat de modeketen hiermee voor ogen heeft is goed gekwalificeerd en enthousiast personeel dat het optimale uit hun werktijd kan behalen. Primark kijkt hierbij niet naar het type functie, of je nou op het hoofdkantoor werkt, als winkelmanager of als winkelverkoper; Primark wil het maximale uit haar personeel halen.

Kennismakingsprogramma

Een eerste stap wanneer je komt werken bij Primark is een kennismakingsprogramma, je wordt als het ware ingeleid in je nieuwe functie én team. Het bedrijf wil niet dat medewerkers ‘verdrinken’ en overdonderd worden door de vele informatie en hectiek en bereidt ze dus goed voor op wat je te wachten staat, waar je moet zijn met vragen, hoe de procedures werken, enzovoorts.

Ontwikkelprogramma’s

Wanneer je eenmaal aan het werk bent betekent dit niet dat je al op je eindstation bent. Om blijvend gemotiveerd en enthousiast te kunnen zijn zal je uitgedaagd moeten worden. Misschien is het wel je wens om naar een andere functie door te groeien? Het bedrijf Primark helpt haar personeel met ontwikkelprogramma’s om de doorgroei ook daadwerkelijk mogelijk te maken. Er zijn ontwikkelprogramma’s voor alle denkbare functies, opleidingsniveaus, enzovoorts. En zodra de kansen zich voordoen, wie weet ben jij dan wel de aangewezen persoon om de stap te zetten. Aan de doorgroeimogelijkheden zal het in ieder geval niet liggen, die zijn er voldoende.

Eigen inbreng

Overigens is er geen sprake van dat er al een vooraf kant-en-klaar plan voor je klaarligt. Ook je eigen wensen en ambities spelen hierbij namelijk een rol. Je wordt gestimuleerd om zelf je carrière uit te stippelen aan de hand van ervaren managers en procedures. Uiteraard wordt er wel van je verwacht dat je, eenmaal in het traject, enthousiasme en toewijding toont.

Kunnen er dingen beter?

Als je van mening bent dat je niet het maximale uit jezelf, je team of functie kunt halen wordt het enorm gewaardeerd wanneer je hierover aan de bel trekt. Primark staat open voor goede ideeën en suggesties. Verbeterde procedures of werkwijzen dragen immers bij aan tevredener personeel en ook klanten.